Nội dung
Nếu bạn là chủ doanh nghiệp siêu nhỏ với dưới 10 lao động trong năm 2024, có một số điểm quan trọng bạn cần lưu ý để đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật. Dưới đây là những thông tin chi tiết về quyền lợi và nghĩa vụ của doanh nghiệp siêu nhỏ.
1. Tiêu Chí Xác Định Doanh Nghiệp Siêu Nhỏ
Theo quy định tại khoản 1 Điều 5 Nghị định 80/2021/NĐ-CP, doanh nghiệp siêu nhỏ được xác định dựa trên các tiêu chí sau:
- Trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản; công nghiệp và xây dựng: Doanh nghiệp siêu nhỏ có số lao động tham gia bảo hiểm xã hội bình quân không vượt quá 10 người. Tổng doanh thu hàng năm không quá 3 tỷ đồng hoặc tổng nguồn vốn cũng không quá 3 tỷ đồng.
- Trong lĩnh vực thương mại và dịch vụ: Doanh nghiệp siêu nhỏ có số lao động tham gia bảo hiểm xã hội bình quân không quá 10 người, với tổng doanh thu hàng năm không vượt quá 10 tỷ đồng hoặc tổng nguồn vốn không quá 3 tỷ đồng.
Theo Điều 218 của Bộ luật Lao động 2019, các doanh nghiệp siêu nhỏ sử dụng dưới 10 lao động vẫn phải tuân thủ các quy định của Bộ luật Lao động nhưng sẽ được miễn giảm một số thủ tục hành chính theo quy định của Chính phủ.
Như vậy, doanh nghiệp siêu nhỏ sử dụng dưới 10 lao động không chỉ được công nhận theo tiêu chí trên mà còn có quyền lợi và nghĩa vụ riêng, bao gồm việc thực hiện các quy định của Bộ luật Lao động 2019 với sự miễn giảm một số thủ tục hành chính.
2. Hỗ Trợ Dành Cho Doanh Nghiệp Siêu Nhỏ
2.1. Hỗ Trợ Công Nghệ
Theo khoản 2 Điều 11 Nghị định 80/2021/NĐ-CP, doanh nghiệp siêu nhỏ được hỗ trợ tối đa 50% chi phí cho việc thuê hoặc mua giải pháp chuyển đổi số nhằm tự động hóa và nâng cao hiệu quả trong quy trình kinh doanh, quản trị, sản xuất và công nghệ. Mức hỗ trợ này không vượt quá 20 triệu đồng mỗi năm cho doanh nghiệp siêu nhỏ; trong khi đó, doanh nghiệp nhỏ và doanh nghiệp vừa lần lượt nhận hỗ trợ tối đa 50 triệu đồng và 100 triệu đồng mỗi năm.
2.2. Hỗ Trợ Tư Vấn
Theo điểm a khoản 2 Điều 13 Nghị định 80/2021/NĐ-CP, doanh nghiệp siêu nhỏ có thể tiếp cận mạng lưới tư vấn viên để nhận hỗ trợ về các dịch vụ tư vấn liên quan đến nhân sự, tài chính, sản xuất, bán hàng, thị trường và quản trị nội bộ. Doanh nghiệp siêu nhỏ sẽ được hỗ trợ 100% giá trị hợp đồng tư vấn, tối đa 50 triệu đồng mỗi năm. Đặc biệt, doanh nghiệp siêu nhỏ do phụ nữ làm chủ, sử dụng nhiều lao động nữ hoặc là doanh nghiệp xã hội có thể nhận hỗ trợ lên đến 70 triệu đồng mỗi năm.
2.3. Hỗ Trợ Mở Rộng Thị Trường
Theo khoản 3 Điều 13 Luật Hỗ trợ Doanh nghiệp nhỏ và vừa 2017, doanh nghiệp siêu nhỏ sẽ nhận được ưu đãi trong việc lựa chọn nhà thầu theo quy định của Luật Đấu thầu 2023. Cụ thể, tại điểm e khoản 1 và điểm đ khoản 2 Điều 10 của Luật Đấu thầu 2013, doanh nghiệp siêu nhỏ sẽ được hưởng ưu đãi khi tham gia đấu thầu quốc tế để cung cấp dịch vụ tư vấn, dịch vụ phi tư vấn và xây lắp.
2.4. Hỗ Trợ Thuế, Kế Toán
Theo khoản 2 Điều 10 Luật Hỗ trợ Doanh nghiệp nhỏ và vừa 2017, doanh nghiệp siêu nhỏ sẽ áp dụng các thủ tục hành chính thuế và chế độ kế toán đơn giản theo quy định tại Thông tư 132/2018/TT-BTC.
Những chính sách hỗ trợ này giúp doanh nghiệp siêu nhỏ nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững trong môi trường kinh doanh hiện đại.
3. Quyền Lợi Dành Cho Doanh Nghiệp Siêu Nhỏ
3.1. Không Bắt Buộc Ban Hành Nội Quy Lao Động
Theo khoản 1 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp siêu nhỏ với số lượng lao động dưới 10 người không cần phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản. Tuy nhiên, các doanh nghiệp này vẫn phải thỏa thuận về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động.
3.2. Đăng Ký Nội Quy Lao Động
Theo khoản 1 Điều 119 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp siêu nhỏ sử dụng dưới 10 lao động không phải thực hiện việc đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân.
3.3. Hiệu Lực Của Nội Quy Lao Động
Theo Điều 121 Bộ luật Lao động 2019, nếu doanh nghiệp siêu nhỏ ban hành nội quy lao động bằng văn bản, hiệu lực của nội quy này sẽ do doanh nghiệp tự quyết định.
3.4. Không Cần Tổ Chức Hội Nghị Người Lao Động
Theo khoản 4 Điều 114 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp siêu nhỏ không bắt buộc phải tổ chức hội nghị người lao động hoặc ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc như quy định tại Điều 47 và Điều 48 của Nghị định này.
3.5. Tổ Chức Bộ Máy Kế Toán
Theo khoản 1 Điều 8 Thông tư 132/2018/TT-BTC, doanh nghiệp siêu nhỏ có thể bố trí người phụ trách kế toán mà không cần phải có kế toán trưởng. Thêm vào đó, theo khoản 2 Điều 10 Luật Hỗ trợ Doanh nghiệp nhỏ và vừa 2017, doanh nghiệp siêu nhỏ được áp dụng các thủ tục hành chính thuế và chế độ kế toán đơn giản theo quy định của pháp luật về thuế và kế toán.
Những thông tin trên giúp doanh nghiệp siêu nhỏ hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình trong năm 2024, từ đó tối ưu hóa hoạt động kinh doanh và tuân thủ pháp luật.
CÔNG TY TNHH KẾ TOÁN TƯ VẤN QUẢN LÝ TÂY NAM Á
Đại lý thuế được cấp phép chính thức khai báo thuế
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN THỦ TỤC MIỄN PHÍ: 1900 633 179
TỔNG ĐÀI ĐẶT LỊCH HẸN: 0939269222
Quản lý: 0939299000 | 0901024999
Cố định: 02926 514 999
Các chuyên viên:
0939 930 222 | 0901 049 222
0931 049 222 | 0931 053 222
0939 257 222 | 0931 096 222
0939 254 222 | 0934 741 222
Trang web | Facebook | Sàn thương mại | Zalo OA | Giới thiệu của Đài THCT
