Nội dung
Căn cứ theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định, người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc bao gồm: Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.
Do đó, việc thuê người làm từ 3 – 6 giờ sáng vào các ngày thứ 2, 5, 6 (tức làm việc không trọn thời gian) có phải đóng BHXH hay không phụ thuộc vào hai yếu tố chính: thời hạn hợp đồng và mức lương tháng của người đó. Dưới đây là các điều kiện cụ thể để xác định:
1. Điều kiện về thời hạn Hợp đồng lao động
Nếu người thuê ký hợp đồng lao động (hoặc thỏa thuận làm việc tương đương) có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên, người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.
Nếu chỉ thuê làm việc dưới 1 tháng (ngắn hạn, thời vụ), bạn không phải đóng BHXH bắt buộc.
2. Điều kiện về Mức lương và Số ngày làm việc
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ 01/7/2025), lao động làm việc không trọn thời gian phải đóng BHXH khi:
– Mức lương tháng: Tổng tiền lương trong tháng (lương giờ × tổng số giờ làm thực tế) bằng hoặc cao hơn mức tham chiếu (hiện nay là 2.340.000 đồng/tháng).
– Số ngày hưởng lương: Người lao động phải có từ 14 ngày làm việc và hưởng lương trở lên trong tháng.
3. Lưu ý về Lương làm việc ban đêm
Khung giờ 3 – 6 giờ sáng được tính là làm việc vào ban đêm.
Theo Bộ luật Lao động, người lao động làm việc ban đêm phải được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương của ngày làm việc bình thường.
💡Đăng ký Khóa học Chuẩn hóa & Tối ưu thuế: taynama.vn/hokinhdoanh
Tư vấn 1:1 qua 0939269222
CÔNG TY TNHH KẾ TOÁN TƯ VẤN QUẢN LÝ TÂY NAM Á
1900 633 179 | 0939 269 222
Các kênh truyền thông:
Trang web | Facebook | Zalo OA | Giới thiệu của Đài THCT
