Nội dung
Doanh nghiệp không được phép tự ý thỏa thuận trả tiền thay vì đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, trừ trường hợp người lao động thuộc đối tượng không phải tham gia BHXH bắt buộc
1. Các trường hợp phải đóng BHXH
Từ ngày 01/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức mở rộng danh sách đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm:
– Người làm việc theo hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên (bao gồm cả trường hợp thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có trả công và quản lý)
– Người làm việc không trọn thời gian có mức lương bằng hoặc cao hơn mức tối thiểu đóng BHXH
– Chủ hộ kinh doanh
– Người quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã không hưởng lương
Đồng thời, luật tiếp tục duy trì các đối tượng cũ như cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, người lao động đi làm việc ở nước ngoài và lao động nước ngoài tại Việt Nam.
2. Thời điểm chuyển từ hành vi chậm đóng sang trốn đóng BHXH
Căn cứ theo Điều 3 và Điều 7 Nghị định 274/2025/NĐ-CP, kể từ ngày 30/11/2025, các doanh nghiệp chậm đóng hoặc trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp sẽ phải nộp thêm mức 0,03%/ngày tính trên số tiền và số ngày chậm đóng, trốn đóng.
Nghị định 274 quy định chi tiết các trường hợp chuyển từ hành vi chậm đóng sang trốn đóng BHXH và BHTN. Theo đó, hành vi chậm đóng sẽ bị coi là trốn đóng sau 60 ngày kể từ hạn định hoặc sau khi nhận văn bản đôn đốc mà doanh nghiệp vẫn không thực hiện nghĩa vụ.
Các trường hợp cụ thể bao gồm:
– Chưa đăng ký tham gia cho người lao động quá 60 ngày
– Khai thấp mức tiền lương làm căn cứ đóng
– Không nộp tiền sau khi cơ quan BHXH đôn đốc (thời hạn từ 15 đến 60 ngày tùy trường hợp)
Doanh nghiệp vi phạm phải nộp đủ số tiền trốn đóng và cả lãi suất.
💡Đăng ký Khóa học Vận hành doanh nghiệp tinh gọn: taynama.vn/khoahocdoanhnghiep
Tư vấn 1:1 qua 0939269222
CÔNG TY TNHH KẾ TOÁN TƯ VẤN QUẢN LÝ TÂY NAM Á
1900 633 179 | 0939 269 222
Các kênh truyền thông:
Trang web | Facebook | Zalo OA | Giới thiệu của Đài THCT
